为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，健全干部队伍梯队培养机制,促进领导干部队伍调整、充实常态化，建瓯联社在辖内农信社开展中层后备干部竞聘考试，为建瓯联社农信事业科学发展跨越发展提供坚强有力的人才保障。

为体现“公开、公正、公平、任人唯贤和择优聘任”的竞聘原则，本次竞聘采用笔试与面试考核相结合的形式，笔试内容涉及金融、信贷、法律等各方面知识，按笔试成绩从高到低前12名员工进入面试。面试严格按照《2014年度建瓯市农村信用合作联社公开选拔中层后备干部竞聘面试工作方案》相关规定执行，按照笔试、面试成绩折算总成绩从高到低前7名人员进入考核，最终根据考核结果择优选聘4至5人为中层后备干部。通过公开竞聘考试，充分体现建瓯联社以人为本及“能者上、庸者下”的用人制度，确保了考试的公平性。